Трудовые права одиноких родителей
Законодательно не определено понятие "одинокий отец". Вместе с тем предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые работницам-женщинам в связи с материнством, распространяются также на работающих отцов, воспитывающих детей без матери, под которыми в этом случае уместно понимать отцов-одиночек (ст. 264 ТК РФ).
Матери-одиночки и отцы, воспитывающие ребенка без матери, при определенных условиях имеют право на гарантии в сфере трудовых отношений, налоговые льготы и т.п. Меры соцподдержки для одиноких родителей могут быть предусмотрены также региональными НПА.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора), не допускается.
К другому лицу, воспитывающему таких детей без матери, может быть отнесен, в частности, отец в случае, если мать ребенка умерла, лишена или ограничена в родительских правах, признана недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, а также в иных ситуациях (п.п.1,6,11 ч.1 ст.81, ч.4 ст.261, ст.264 ТК РФ; п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1).
